PpL’Human Resources Partner Expert presidia in modo completo i bprocessi di gestione del personale /b, agendo come riferimento operativo e consulenziale per i manager e i dipendenti. Cura le attività HR generali, dalla selezione allo sviluppo, e gestisce in prima persona gli aspetti amministrativi e retributivi, garantendo correttezza normativa, puntualità e qualità del servizio. Contribuisce all’attuazione delle politiche HR aziendali e promuove un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone. /p h3Principali responsabilità /h3 ul libGestire le attività di amministrazione del personale /b (assunzioni, cessazioni, variazioni, malattie, infortuni, maternità, etc. /li liCoordinare e verificare l’elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente o il payroll provider esterno /li liAssicurare il rispetto delle scadenze contributive e fiscali e degli adempimenti obbligatori (Uniemens, CU, 770) /li liCurare la gestione e l’archiviazione della documentazione del personale, cartacea e digitale /li liSupportare i processi di selezione, onboarding e offboarding /li liAffiancare i manager nella gestione delle performance, dello sviluppo e delle esigenze organizzative /li liCollaborare alla pianificazione e realizzazione delle attività formative /li liPresidiare la reportistica HR (turnover, costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ecc. /li liAssicurare l’applicazione delle normative giuslavoristiche e dei contratti collettivi /li liContribuire alla gestione delle relazioni sindacali e alla risoluzione di eventuali criticità individuali /li liPromuovere il benessere e il coinvolgimento delle persone, anche attraverso iniziative di welfare e comunicazione interna /li /ul h3Istruzione /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o affini /li liPreferibile Master in Diritto del Lavoro, HR Management /li liApprofondita conoscenza della normativa giuslavoristica italiana ed europea /li liEsperienza consolidata nella gestione delle relazioni industriali in contesti complessi /li liCapacità di negoziazione, mediazione e gestione del conflitto /li liConoscenza dei principali CCNL (industriali e/o terziario) /li liCompetenze in ambito HR, organizzazione aziendale e gestione del cambiamento /li liUtilizzo di software gestionali (Zucchetti) e ottima padronanza di Excel /li libOttima conoscenza della lingua inglese. /b /li liFormazione obbligatoria di sicurezza, in base al DVR o ruolo previsto nelle normative. /li liInserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico /li liContratto e retribuzione commisurati all’esperienza /li liOrario di lavoro full-time /li /ul pbLuogo di lavoro: /b San Polo di Torrile (PR) /p pLe ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/. /p /p #J-18808-Ljbffr