HRBP\nChi è il nostro Cliente\nIl nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.\nL’azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati.\nLa cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione.\nLa Posizione\nPer il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HRBP che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo, una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una conoscenza generale della parte amministrativa del personale.\nLa risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).\nLa sede di lavoro è in Abruzzo, con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.\nLe Tue Responsabilità Principali\n\nPresidiare i processi di valutazione delle performances e dello sviluppo dei talenti\nPresidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane\nSupportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative\nAssicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business\nGestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNL\nCollaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industriali\nInterfacciarsi con la funzione di comunicazione interna\nCollaborare con il team amministrazione del personale\nCollaborare con partner esterni per la formazione\nMonitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultati\n\nCosa Cerchiamo\nQualifiche e Competenze Obbligatorie\n\nEsperienza consolidata nel ruolo di HRBP o HR Generalist o posizione analoga di almeno 5 anni\nProvenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturate\nEsperienza nella gestione di organizzazioni multi-sede\nSolida conoscenza dei processi di valutazione delle performances, talent management\nAbitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessità e a contatto con la prima linea\nDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale\n\nCompetenze Desiderate\n\nEsperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa\nFamiliarità con la gestione di più CCNL\nCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione\n\nSoft Skills\n\nElevate capacità relazionali e comunicative\nLeadership operativa e capacità di coordinamento del team\nApproccio pragmatico e orientato alla soluzione\nForte orientamento ai risultati\nAutorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti\nAffidabilità, concretezza e spirito di collaborazione\n\nCosa Offre il Nostro Cliente\n\nRuolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata\nContesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo\nPossibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR\nPacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati)\n\nPerché Unirti a Loro?\nUn’possibilità ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.