Overview
CHI SIAMO: Negli ultimi anni, Jump è cresciuta in solidità, clienti e visione. Oggi puntiamo sempre di più sulla qualità del pensiero creativo. Per questo stiamo cercando un Senior Visual Designer da aggiungere al nostro team.
Il ruolo
Cerchiamo un professionista che diventi il punto di riferimento creativo della nostra sede di Forlì.
Lavorerai a stretto contatto con la nostra Head of Visual di Milano: questo asse Milano-Forlì è fondamentale per unire stimoli, trend e competenze diverse, in ogni progetto.
Il tuo obiettivo sarà quello di portare questa visione “sul campo”, supportando il team locale, garantendo standard elevati e favorendo la crescita dei colleghi e delle colleghe più junior.
Di cosa ti occuperai
* Art Direction & Concept: Trasformerai brief complessi in sistemi visivi d’impatto, curando coerenza e identità su ogni touchpoint.
* Guida del team: Sarai il braccio destro dell’Head of Visual a Forlì, agendo come mentor operativo e punto di riferimento per i designer.
* Design Excellence: Curerai il look & feel di campagne e progetti di branding con attenzione all’armonia visiva e ai dettagli.
* Direzione artistica per la produzione: Collaborerai con i team Content e Production per guidare shooting e produzioni video garantendo la qualità di ogni output.
* Sinergia strategica: Lavorerai con il reparto Performance per allineare ogni contenuto agli obiettivi di business.
Requisiti
* Esperienza: almeno 5-7 anni in agenzie di comunicazione o studi creativi strutturati.
* Presenza: ci serve una guida concreta, presente in sede a Forlì almeno 3 giorni a settimana.
* Padronanza tecnica: Adobe Creative Suite non devono avere segreti per te. Ci piacerebbe ricevere un portfolio chiaro, curato e che mostri subito le tue capacità creative e tecniche.
* Leadership: autonomia decisionale, gestione dei flussi di lavoro e capacità di ispirare i colleghi.
* Nice to have: se conosci Motion Design (After Effects, Premiere) potrai supportare ancora più attivamente il team Jump.
Cosa offriamo
In Jump troverai un ambiente che stima la competenza e premia l’impegno:
* Contratto a tempo indeterminato full-time.
* RAL commisurata all’esperienza (comunicata al primo colloquio).
* Welfare aziendale (comprensivo di buoni pasto), budget formazione MBO annuali.
* Percorso di crescita in un’agenzia che punta tantissimo su innovazione e aggiornamento continui
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