PPer una nostra importante azienda cliente, multinazionale nel settore manifatturiero, in un’ottica di rafforzamento della propria struttura HR, è alla ricerca di una figura di HR Cost Controller. /ppbr/ppLa risorsa individuata andrà ad occuparsi di: /ppbr/ppAnalisi e monitoraggio del costo del personale /pulliRaccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi /liliCalcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede /liliConfronta i dati con budget, forecast e consuntivi /li /ulpbr/ppBudget e Forecast HR /pulliCollabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.) /liliAggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti) /li /ulpbr/ppReporting e analisi dei KPI /pulliPredispone report periodici per la direzione su: costo medio per dipendenti, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato, tassi di turnover e assenteismo /liliAnalizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.) /li /ulpbr/ppSupporto alle decisioni strategiche /pulliFornisce analisi economiche per decisioni su: /lilinuove assunzioni o riorganizzazioni /lilipiani di incentivazione /lilipolitiche retributive /lilicontratti collettivi o benefit aziendali /li /ulpbr/ppCompliance e controllo /pulliVerifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi /liliCollabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili /li /ulpbr/ppSTRUMENTI UTILIZZATI /pulliExcel avanzato (pivot, formule, modelli di analisi) /liliSoftware di HR analytics o controllo di gestione (es. SAP HR, Workday, Zucchetti, Oracle HCM) /liliBusiness Intelligence (BI) (Power BI, Tableau) /liliERP aziendali integrati con i sistemi HR e Finance /li /ulpbr/ppRequisiti Richiesti: /pulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini /lili 2–3 anni di esperienza in ruoli di controllo di gestione, preferibilmente in ambito HR /liliBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata /liliCapacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati /liliAttitudine al lavoro in team e buone doti comunicative /li /ulpbr/ppSi offre: /pulliInserimento in un contesto multinazionale solido e dinamico /liliProgrammi di formazione continua e sviluppo professionale /liliAmbiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione /li /ulpbr/ppbr/ppSede di lavoro: Treviso Nord /p