Per azienda di produzione in serie, appartenente a gruppo multinazionale, in ottica di potenziamento del reparto Human Resources, selezioniamo un HR - Learning and Development Specialist Posizione: Attività Principali - Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze; - Identificazione, insieme al Management, delle esigenze formative prioritarie e definizione del piano formativo annuale; - Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l’impiego di formatori interni ed esterni; - Creazione di materiali didattici e risorse per l’apprendimento continuo (manuali, video, tutorial); - Erogazione diretta dei programmi formativi Corporate, sia per il personale impiegatizio che per quello operativo; - Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management; - Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking); - Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l’apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy; - Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione; - Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale; - Supporto all’implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali); - Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell’ambito della strategia di Corporate Social Responsibility; - Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement; - Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell’employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day); - Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali. Requisiti: Formazione Stabilimento Honda - Atessa (CH)Formazione Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza È auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi, sia in ambito soft che hard skills. È considerata un plus l’esperienza nel settore industriale. Competenze Tecniche - Conoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale; - Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Buona conoscenza di software per l’editing grafico (es. Photoshop, Illustrator - preferenziale); - Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia; - Esperienza nell’utilizzo di tecniche di facilitazione dell’apprendimento (training in aula e on the job). Altre informazioni: Inquadramento - Orario di lavoro: 8:00 - 17:00 Sede di lavoro Atessa (CH)- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._ - Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_