Hai voglia di lavorare in un ambiente dinamico? Ti piace stare a contatto con le persone? Cerchi una nuova opportunità per esprimere il tuo talento?
Noi di Gi Group, filiale di Belluno, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/a cassa Principali responsabilità:
* Accogliere e assistere la clientela, garantendo un’esperienza positiva
* Gestire le operazioni di cassa con precisione e rapidità
* Supportare le attività di sala e mantenere l’ordine degli spazi
* Collaborare con il team per ottimizzare il servizio
Requisiti richiesti:
* Interesse per il settore della ristorazione e/o della vendita
* Attitudine al lavoro di squadra e alle relazioni interpersonali
* Precisione, affidabilità e voglia di imparare
* Apertura a lavorare su turni e in ambienti dinamici
* Qualsiasi esperienza nel ruolo è benvenuta, ma non fondamentale
Orario di lavoro:
Part time su turni
Luogo di lavoro:
Sedico
Offerta contrattuale:
Contratto a tempo determinato, con possibilità di inserimento diretto in azienda, formazione continua e ambiente di lavoro inclusivo.
Entra a far parte di una squadra dove ogni talento conta: candidati ora e porta la tua energia!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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