P Per realtà strutturata e in forte crescita nel settore b food retail /b, ricerchiamo un/una b Senior Recruiter /b che contribuirà alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo dei sistemi di assessment, lavorando in sinergia con il team HR e i line manager. /p pb Responsabilità principali /b /pulli Conduzione di b colloqui strutturati per competenze /b /lili Progettazione e gestione di b assessment individuali e di gruppo /b /lili Valutazione di b business case /b e prove pratiche /lili Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili /lili Collaborazione con il team recruiting nelle diverse fasi del processo di selezione /lili Monitoraggio KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processi /lili Partecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR /lili Supporto all’implementazione e all’evoluzione di b gestionali HR e ATS /b /li /ul pb Requisiti /b /pulli Esperienza di almeno 5–7 anni nel recruiting, maturata in b aziende strutturate e complesse /b /lili Solida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati /lili Competenza nella conduzione di b colloqui strutturati e per competenze /b /lili Esperienza nella progettazione e gestione di b assessment center /b /lili Capacità di analisi e valutazione di business case /lili Confidenza con l’implementazione e l’utilizzo di b gestionali HR / sistemi ATS /b /lili Ottime capacità relazionali e di stakeholder management /lili Approccio data-driven e orientamento ai risultati /li /ul pb Completano il profilo /b /pulli Esperienza nel settore retail / food retail /lili Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione /lili Forte orientamento alla qualità del servizio interno /li /ul p Offriamo inserimento in un contesto dinamico e strutturato, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle strategie HR e dei processi di talent acquisition. /p