PpbContratto: /b Consulenzabr/bLuogo di lavoro: /b TORINObr/Per poter potenziare la divisione consulting, Experisricerca unstrongFront end Developer /strongin ambito mobile. L'attività prevede il refactoring da architettura monolitica con API SOAP verso una nuova architettura a microservizi. /p h3Principali attività /h3 ul liSviluppo del nuovo front-end in Angular da zero; /li liImplementazione di interfacce responsive e compatibili per desktop e mobile; /li liUtilizzo di metodologie PWA per l'adattamento mobile; /li liCollaborazione con il team per la migrazione verso architettura a microservizi; /li liPartecipazione alle attività Agile del progetto. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza solida con Angular /li liConoscenza di Progressive Web Apps (PWA) o sviluppo di interfacce pensate per desktop e mobile /li liFamiliarità con architetture a microservizi e API REST/SOAP /li liBuona conoscenza di HTML5, CSS3, TypeScript /li liEsperienza in contesti Agile /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pLavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World'sMostEthicalCompanies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. /p pstrongOfferta: /strong CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento erange diRAL commisurati in base all'esperienza del/la candidato/a /p pstrongBenefit: /strong accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare. /p pstrongSviluppoeCareerCoaching /strong: in Experis ogn persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall'identificazione di unlearning path obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale /p h3Modalità di lavoro: /h3 pFull remote /p pManpower Group promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. /p pstrongNOTE LEGALI /strong Experise le altre Società di Manpower Group garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/lecandidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. 445/2000 /p /p #J-18808-Ljbffr