POSIZIONAMENTO ORGANIZZATIVOLa risorsa riporterà gerarchicamente all'HR Director Italia;PRINCIPALI RESPONSABILITA'Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento, attraverso software Zucchetti;Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;Si occupa della gestione del personale, collaborando alla predisposizione di procedimenti disciplinari e della relativa comunicazione, di concerto con HR e Site Director;Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l'organizzazione degli stabilimenti tramite il controllo dei KPI di funzione (e.s. assenteismo, smaltimento equilibrato di saldi Ferie/ROL);Supporta la corretta gestione del costo del lavoro, collaborando, con il personale di riferimento dei due siti e con l'HR Director, all'ottimizzazione flessibile della manodopera ed alla definizione di collegati piani d'azione gestionali;Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse interne e all'acquisizione dall'esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;Collabora all'identificazione dei bisogni di formazione del personale;Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo (My Autajon, Progress e People Review, Eolia Recruitment);Si occupa delle comunicazioni interne aziendali verso il personale;Supporta HR e Site Director nella gestione delle relazioni industriali dei due siti di competenza;Gestisce in prima persona i collegamenti verso gli istituti scolastici prossimi ai siti produttivi;Si interfaccia, secondo necessità, con Confindustria ed organismi terzi;#J-18808-Ljbffr