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HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER
con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
Perché troverai una proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
Perché l’area HR è già strutturata e riconosciuta : non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa.
Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. Il tuo contributo chiave
Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.
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Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali ( Genova, Milano, Bologna ) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.
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