Manpower Permanent Professional in collaborazione con azienda cliente nel settore metalmeccanico, è alla ricerca di una figura di HR MANAGER. La figura avrà la responsabilità della gestione e sviluppo delle attività in ambito HR, identificandone le specifiche esigenze. In particolare, si occuperà di: · Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale · Pianificare e gestire le attività legate a formazione e sviluppo del personale · Implementare, monitorare e valutare la performance dei dipendenti · Impostare modelli e procedure per migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale (analisi delle competenze, appraisal interview) · Sviluppare la funzione HR in linea con la strategia aziendale · Coordinarsi con la funzione HR dell'HQ per l'implementazione locale di progetti trasversali · Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane (supervisione payroll esternalizzata) · Implementare la politica di remunerazione · Elaborare report HR analytics, forecasting e budgeting · Predisporre e redare il budget del personale e monitorare i costi · Implementare il piano di successione e gestione di carriere · Gestire le relazioni con le parti sociali e relative negoziazioni · Essere responsabile e punto di riferimento per la comunicazione interna · Gestire i servizi e strumenti di welfare aziendale · Gestire procedimenti disciplinari e aspetti legali inerenti al personale Requisiti: · Laurea in materie umanistiche o giuridico/economiche · Esperienza almeno di 5 anni nel ruolo · Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro in contesti industriali · Conoscenza delle tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management · Esperienza nella gestione delle relazioni con le parti sociali e nelle negoziazioni · Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione · Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale · Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione · Capacità organizzative e decisionali · Predisposizione al lavoro in team · Doti di problem solving · Flessibilità e capacità di adattamento · Conoscenza della lingua inglese Si offre inserimento diretto a t.indeterminato. L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al livello di esperienza del candidato. Sede di lavoro: Reggio Emilia (RE) Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdìesperienza pregressa, formazione umanistica/giuridico/economica, capacità organizzative, relazionali e gestionali J-18808-Ljbffr