Sales Operations & HR Assistant (Junior) Sede di lavoro: Vicenza (VI) – Filiale Italiana Contratto: Apprendistato ProfessionalizzanteL'AZIENDA Il Gruppo Delta Plus, attore internazionale nel mercato dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), ricerca per la propria filiale italiana una figura operativa da inserire a supporto della Direzione Commerciale. Entrare in Delta Plus significa unirsi a una realtà storica del settore, solida e strutturata, dove la visione globale si unisce alla concretezza operativa locale.OBIETTIVO DEL RUOLO In un'ottica di potenziamento organizzativo, ricerchiamo una figura "multitasking" che diventi il braccio destro operativo del Direttore Commerciale. La risorsa non si occuperà di vendita diretta, ma della gestione di tutti i processi cruciali che rendono ottimizzato la macchina commerciale.RESPONSABILITÀ PRINCIPALIProcedure & Customer Service: Collaborazione nella stesura di manuali e procedure operative per ottimizzare il servizio clienti ed i processi di vendita.Supporto HR & Onboarding: Supporto operativo nella ricerca e selezione del personale (screening CV, convocazione candidati) e preparazione dei materiali per l'inserimento e la formazione dei nuovi colleghi.Organizzazione & Eventi: Pianificazione logistica di riunioni commerciali, meeting di filiale, eventi e gestione dell'agenda/impegni della Direzione.Back-Office Operativo: Supporto nella preparazione di documenti, presentazioni, analisi e reportistica commerciale.REQUISITI DEL CANDIDATO IDEALEFormazione: Laurea (anche triennale) in materie Economiche, Giuridiche, Umanistiche o Linguistiche.Profilo Junior: Posizione aperta a neolaureati o profili con breve esperienza (1-2 anni) desiderosi di crescere in un contesto internazionale.Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint).Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese sarà considerata un plus gradito).COSA OFFRIREMOInserimento: Contratto di Apprendistato Professionalizzante, volto a una formazione completa a 360° sui processi aziendali, finalizzato al consolidamento a tempo indeterminato.Mentoring: Affiancamento diretto con i responsabili di funzione in ambito Sales, Marketing ed HR.