TECNICO CABLATORE ELETTRICO TRASFERTISTA - CAPO CANTIERE
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
La risorsa sarà inserita presso l’azienda sita nelle vicinanze di ZANICA (BG).
Cosa offriamo
Assunzione diretta a tempo indeterminato.
Orario di lavoro full time, lunedì–venerdì; operazione sia in sede che in trasferta (90 giorni annui).
Gestione delle squadre di lavoro interne ed esterne.
Applicazione del CCNL Metalmeccanica Piccola Industria con RAL di partenza attorno ai 35.000 €.
Data prevista di assunzione: 04/05/2026 (possibilmente variabile).
Descrizione del ruolo
Cablaggio quadri industriali a bassa tensione.
Verifica e collaudo dei quadri cablati.
Cablaggio nodo bordo macchina.
Verifica delle specifiche per la posa di canaline, cavi e collegamenti.
Quali requisiti chiediamo
Diploma o qualifica professionale ad indirizzo elettrico.
Almeno 2–3 anni di esperienza come cablatore elettrico.
Capacità di lettura schemi elettrici e manualistica correlata ai componenti da cablare.
Competenza nell’utilizzo di attrezzi per posa di canaline, cavi e collegamenti.
Disponibilità a trasferte di circa 90 giorni annui.
Capacità di gestione delle squadre di lavoro.
Solo una risorsa selezionata.
Descrizione Azienda Cliente
È una realtà giovane e dinamica che offre soluzioni di automazione industriale per costruttori di impianti e aziende che necessitano di ammodernare macchinari o processi produttivi. L’azienda sviluppa e integra sistemi hardware e software, realizza quadri elettrici e cablaggi industriali, e fornisce supporto tecnico qualificato per il controllo e la gestione di impianti complessi, garantendo prodotti affidabili e conformi alle normative vigenti.
Ambiente di lavoro
Entrerai a far parte di un ambiente strutturato, collaborativo e orientato alla crescita professionale. Le relazioni interne favoriscono autonomia operativa e responsabilità, con una comunicazione diretta e trasparente. xjrgpwk L’organizzazione promuove il benessere dei dipendenti e la qualità dei processi, creando un contesto stabile, dinamico e stimolante.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.
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