PPer un’importante azienda metalmeccanica che si occupa di strongimpiantistica industriale generale /strong, con una forte specializzazione nell’ stronginstallazione di item (macchinari) /strong, nella strongprefabbricazione di tubazioni /strong, nella strongsaldatura /strong e nel strongmontaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico. /strong /ppbr/ppStiamo cercando un/a strongHR Manager /strong che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla strongcreazione e strutturazione del dipartimento HR /strong. La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione. /ppbr/ppstrong Sede di lavoro: Pascarola (NA) /strong /ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /ppbr/pullistrongCreare da zero il dipartimento HR /strong, definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative. /li /ulpbr/pulliDisegnare e aggiornare strongorganigrammi, mansionari e procedure aziendali /strong in collaborazione con la direzione. /li /ulpbr/pulliGestire e supervisionare l’ strongamministrazione del personale /strong (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro). /li /ulpbr/pulliCoordinare o supervisionare l’ strongelaborazione delle buste paga /strong e il monitoraggio delle scadenze contrattuali. /li /ulpbr/pulliCurare l’intero processo di strongrecruiting e selezione /strong: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti. /li /ulpbr/pulliIntrodurre strumenti di strongvalutazione delle performance /strong e piani di strongformazione e sviluppo del personale /strong. /li /ulpbr/pulliSupportare la direzione nella strongpianificazione del personale /strong e nelle politiche di compensation benefit. /li /ulpbr/pulliContribuire al miglioramento del strongclima aziendale /strong e alla diffusione della cultura organizzativa. /li /ulpbr/pulliGarantire la strongconformità normativa /strong e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisiti: /strong /ppbr/pullistrongLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /strong /lilistrongL’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio. /strong /lilistrongEsperienza di almeno 10 anniT /strong nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali. /liliSolida esperienza nel strongrecruitment di profili tecnici e operativi /strong, maturata in realtà industriali o metalmeccaniche. /liliSolida conoscenza della strongnormativa del lavoro /strong e del strongCCNL Metalmeccanico /strong. /liliEsperienza nella strongcostruzione o riorganizzazione di funzioni HR /strong (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure). /liliOttime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni. /liliAttitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività. /liliConoscenza dei principali software HR e pacchetto Office. /li /ulpbr/ppstrong Cosa offriamo /strong /ppbr/pullistrongContratto a tempo indeterminato /strong /lilistrongRAL: € 36.000 – € 40.000 annui /strong, in base all’esperienza /liliRuolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale. /li /ul