AxL SpA - Business Unit di Bari - cerca per importante azienda cliente un/a La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).
Retribuzione: RAL di 27.000 - 30.000 € (14 mensilità) commisurata all’effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore. Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato. Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali) Data di inizio: Da definire.
Descrizione del ruolo La risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all’Ufficio Legale, avrà la responsabilità di presidiare l’intero ciclo di vita del dipendente. Il ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica e amministrativa con una operatività diretta nei processi HR (selezione, inserimento e sviluppo), assicurando la piena conformità al CCNL di settore e alle strategie aziendali. Responsabilità principali
Gestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding, dalla definizione del job profile alla strutturazione del piano di inserimento. Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni. Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali. Garantire l’aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità. Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull’interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri. Supportare l’Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari. Gestire gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro. Collaborare con l’Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni. Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR). Gestire i rapporti con Enti (INPS, INAIL, AdE, Centri per l’Impiego) e redigere reportistica dettagliata per il management.
Qualifiche richieste
Laurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente) o Consulenza del Lavoro. Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist in contesti aziendali strutturati e in studi di consulenza del lavoro. Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale. Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem). Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (titolo preferenziale). Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale). Capacità di passare rapidamente dall’analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR. Precisione, attenzione ai dettagli e visione d’insieme dei processi aziendali. Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari possibilità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 #J-18808-Ljbffr