Per Gruppo multinazionale leader nel suo settore, stiamo cercando un/una
**HR MANAGER ITALIA**
La risorsa si occuperà di gestire tutti i processi HR per le aziende del Gruppo a livello Italia.
**Principali attività e responsabilità**:
- Supportare la Proprietà, la Direzione Generale e i Responsabili di Funzione nella gestione efficace delle persone.
- Contribuire al cambiamento di mind set e culturale per il passaggio da realtà famigliare ad azienda manageriale.
- Supervisionare l’attività di raccolta presenze, l’attività di amministrazione del personale e gestire il costo del lavoro e relativo budget.
- Gestire la ricerca e selezione del personale per le sedi del Gruppo in Italia, anche con il supporto di società di Head Hunting.
- Definire piani di formazione e crescita delle risorse sulla base delle esigenze emergenti (soft e hard skills) ai diversi livelli aziendali in linea con il percorso di sviluppo aziendale.
- Gestire e sviluppare sistemi strutturati di performance management e piani di incentivazione ai diversi livelli aziendali.
- Armonizzare i sistemi di valorizzazione delle persone e le politiche HR, già in uso in azienda, per renderli uniformi e integrati all’interno delle diverse aziende del Gruppo a livello Italia e successivamente anche all’estero.
- Definire un piano di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro (es. rapporti con le Istituzioni locali, con le scuole, con gli Enti del territorio, gestione dei social network, ).
- Gestire il rapporto con l’ufficio paghe esterno.
- Mantenere i rapporti con i dipendenti e l’attività di comunicazione interna.
- Operare in prima persona sulla relazione con i sindacati.
**Requisiti**:
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, giurisprudenziali o ingegneria gestionale.
- Pregressa esperienza di almeno dieci anni nel ruolo, maturata in aziende industriali strutturate e di medio-grandi dimensioni, con stabilimenti in Italia e all’estero.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita anche la conoscenza della lingua francese.
- Capacità di lavorare in team, proattività, flessibilità, leadership.
- Adesione ai valori dell’azienda ed engagement nel progetto.
- Capacità di gestione e risoluzione delle criticità (alto livello di problem solving).
**Sede di lavoro**: Uboldo (VA)