Il nostro Cliente:
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
E' un'azienda metalmeccanica di medie dimensioni, con un consolidato attorno ai 75MIO€, prodotto tecnologico a Brand. Organigramma ben stratificato, è molto attenta ai processi interni e fortemente orientata al miglioramento continuo, la Lean è presente nelle Operation e office. Estremamente dinamica con una grande cultura del cliente/servizio. Sede principale a Vicenza e filiali estere.
siamo alla ricerca del/della:
Hr Organizzazione e Sviluppo
Riportando alla Direzione collabora con un team di 4 persone nella funzione HR
Obiettivo del ruolo:
Declinare la funzione Risorse Umane nella sua accezione orientata allo sviluppo delle persone.
Agire come partner del business, utilizzando strumenti e metodi per identificare le priorità organizzative e la revisione di alcuni meccanismi operativi critici per dare maggiore visibilità e centralità alle seconde linee, creando così ridondanza e flessibilità nei ruoli chiave delle funzioni.
Incrementare il livello di collaborazione tra i team funzionali, riducendo i colli di bottiglia e le gestioni a silos, contribuendo attivamente alla realizzazione della ridondanza delle competenze. Si prevede anche la mappatura delle competenze e la valutazione delle prestazioni, nonché l'introduzione di un sistema di gestione delle priorità (OKR).
Lavorare per strutturare un modello organizzativo in grado di attrarre e trattenere i giovani talenti, nonché i talenti più esperti.
Responsabilità principali:
* Definire e implementare la strategia di sviluppo organizzativo e di talent management in linea con gli obiettivi di business e la cultura Lean.
* Progettare e gestire percorsi di carriera, succession planning, assessment e piani di sviluppo individuali e di team.
* Guidare le attività di attraction e retention (employer branding, recruiting mirato, onboarding, programmi di retention).
* Progettare e attuare percorsi di formazione, upskilling e sviluppo leadership in collaborazione con le funzioni operative.
* Agire da HR business partner per supportare manager e Direzione nei piani di cambiamento e miglioramento continuo, traducendo bisogni in interventi misurabili.
Requisiti essenziali:
* Aver già lavorato alla progettazione e implementazione di sistemi di sviluppo competenze, preferibilmente all'interno di contesti di tipo industriale manifatturiero
* Conoscenza applicata di metodologie Lean Office o continuous improvement in contesti aziendali.
* Preferibile certificazione in assessment/valutazione competenze o esperienza in assessment center.
* Approccio metodologico, orientamento ai risultati e forte autonomia nell'esecuzione dei progetti.
Cerchiamo candidati con esperienza provata nello sviluppo di sistemi competenze/assessment; profili junior o non ancora esperti non verranno presi in considerazione. xivgfpx
L'azienda è strutturata, orientata allo sviluppo dei processi e delle risorse e, in questo senso, ha già una base solida di strumenti e metodi applicati e lavora molto con la formazione.
Zona di lavoro: in provincia di Vicenza