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Responsabile reparto saldatura (mirano)

Mirano
In Job spa Filiale di Mestre
Responsabile di reparto
Pubblicato il Pubblicato 9h fa
Descrizione

In Job Career Center di Mestre seleziona

RESPONSABILE REPARTO SALDATURA

per rilevante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico
La risorsa sarà responsabile di:
Coordinare e gestire le attività produttive del reparto saldatura, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di qualità, produttività, sicurezza e puntualità nelle consegne.
Rappresenterà il punto di riferimento operativo per il personale di reparto e collaborerà costantemente con i reparti Pianificazione, Produzione, Qualità, Manutenzione e Direzione al fine di assicurare l'efficienza e la continuità dei processi produttivi.
Principali responsabilità
- Pianificare e organizzare le attività del reparto saldatura in funzione del programma produttivo.
- Definire priorità, tempistiche e sequenze di lavorazione in collaborazione con la Pianificazione e il Capo Officina.
- Coordinare, supervisionare e supportare il personale assegnato al reparto.
- Monitorare l'avanzamento delle commesse, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.
- Assicurare il raggiungimento dei volumi produttivi richiesti mantenendo elevati livelli di qualità.
- Verificare il corretto funzionamento degli impianti e collaborare alle attività di manutenzione ordinaria.
- Interfacciarsi con il reparto Manutenzione per la programmazione degli interventi straordinari.
- Promuovere attività di miglioramento continuo finalizzate all'ottimizzazione della produttività, della qualità e dell'efficienza operativa.
- Gestire e monitorare il flusso dei materiali all'interno del reparto.
- Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di salute, sicurezza e ambiente.
- Assicurare ordine, pulizia e organizzazione delle aree di competenza.
- Gestire eventuali criticità produttive individuando e coordinando le opportune azioni correttive.
- Collaborare con il reparto Qualità nelle attività di controllo e miglioramento dei processi.
- Formare, motivare e sviluppare le competenze del personale.
-

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