Per inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job Center.
Utente già registrato? Accedi >> Nuovo utente? Registrati >>
Entra a far parte del gruppo INAZ, leader nel settore HR Tech .
Per azienda del gruppo siamo alla ricerca di una risorsa nell' Area Informatica .
Cosa facciamo?
Sviluppiamo e forniamo strumenti innovativi che migliorano la gestione operativa e digitale delle organizzazioni.
Cosa ti offriamo:
* Hybrid work program: Dopo un periodo di affiancamento iniziale in sede potrà avere flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro nel modo più efficace possibile.
* Smart Working Pack: una dotazione completa per lavorare al meglio ovunque ti trovi.
Con chi lavorerai:
* Gestirai tutti gli aspetti legati alle certificazioni (es. ISO, qualificazione ACN) e alle modulistiche, temi fondamentali per i nostri servizi.
* Fornirai assistenza tecnica via e-mail e telefono per i nostri applicativi interni, GECO e ISON.
* Collaborerai con sviluppatori e clienti nella configurazione, nel testing e nello sviluppo di moduli specifici, occupandoti anche della gestione degli ambienti di test e produzione.
Desideriamo incontrare:
Persone appassionate e intraprendenti, con competenze tecniche di base e la capacità di gestire i propri incarichi con autonomia e attenzione.
Must Have:
* Ottima conoscenza della suite MO (Word ed Excel).
* Conoscenza base di C#, ASP.NET, JavaScript, HTML.
* Familiarità con lo sviluppo di applicazioni e servizi web.
* Conoscenza di SQL Server.
Competenze tecniche preferenziali:
* Competenza dei linguaggi C#, ASP.NET, JavaScript, HTML.
* Esperienza nello sviluppo di applicazioni e servizi web.
Nice to have:
* Esperienza con framework web responsive come Bootstrap o Foundation.
* Conoscenza dei principi di Accessibilità Web.
* Esperienza nello sviluppo di app per dispositivi mobili.
* Conoscenza di Active Directory.
Sede di lavoro: Pieve di Soligo (TV) (modalità ibrida).
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: e
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.
Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro .
#J-18808-Ljbffr