Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un / una HR Business Partner. La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager, avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, guidando i processi di performance, sviluppo e talent management nelle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo. Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR, assicurando coerenza e correttezza nell’applicazione delle policy aziendali. Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di : Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni. Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, come gestione delle performance, sviluppo organizzativo, sviluppo del personale e risoluzione dei conflitti. Fare coaching e mentoring ai manager sulle tematiche HR. Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando candidati adeguati per ruoli chiave o identificando talenti interni, definendo i processi di recruiting e induction, e coordinando le relative attività. Identificare, in sinergia con il team HR L&D, le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi. Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi. Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e le performance, producendo report e analisi per supportare le decisioni aziendali. Partecipare ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti. Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion). Garantire la conformità alle normative sul lavoro, gestendo gli aspetti giuslavoristici e procedurali relativi al personale della Corporate, comprese eventuali controversie. Requisiti richiesti : Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business. Esperienza nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi strumenti di valutazione e canali di recruiting. Competenze nella progettazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale. Conoscenza dei sistemi di valutazione delle performance, compresi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze. Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini. Preferibile conoscenza della lingua inglese. Capacità di comunicare efficacemente a più livelli, adattando stile e messaggio agli interlocutori diversi. Empatia e intelligenza emotiva, per gestire situazioni complesse o ad elevato impatto emotivo con tatto e professionalità. Completano il profilo eccellenti capacità di change management, problem solving, resilienza e gestione dello stress. Sede di lavoro : Spresiano (TV). Orario di lavoro Full Time, con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 giorno di smart working a settimana. Perché Fassa Bortolo Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all’avanguardia, con una presenza internazionale e oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita. J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr