Chi siamoEPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in forte espansione su tutto il territorio nazionale.Nel 2026 entriamo in una nuova fase:strutturare la crescita.Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale.Il RuoloCerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT.Non si tratta di erogare semplicemente corsi.Si tratta di costruire un sistema che:- misuri le competenze- colmi i gap- migliori le performance- certifici gli inserimenti- accompagni la crescita delle personeLa figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail.Responsabilità principali1. Costruzione e gestione EPIL POINT AcademyProgettazione percorsi formativi per:- Estetiste- Direttrici- Area Manager- Growth SpecialistStrutturazione formazione:- tecnica- commerciale- managerialeImplementazione sistema di test e certificazioneMonitoraggio completamento corsi e risultati2. Onboarding strutturato- Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni- Valutazione finale delle nuove risorse- Certificazione inserimento operativo3. Formazione correttiva su performance- Analisi KPI centro- Identificazione gap competenze- Attivazione percorsi mirati4. Standardizzazione Trainer Tecniche- Definizione ruolo Trainer- Certificazione interna- Monitoraggio qualità formazione5. Reporting- Report mensile stato Academy- Analisi impatto formazione su performance rete- Monitoraggio crescita competenze per centroProfilo ideale- Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata- Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile)- Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula- Forte orientamento ai KPI- Leadership e autorevolezza- Capacità di lavorare con figure operative- Mentalità organizzativa e progettualeCostituisce plus:- Esperienza nel settore beauty- Esperienza in Academy interne o LMSCosa offriamo- Ruolo strategico in azienda in robusto crescita- Possibilità di costruire da zero il sistema formativo- Ambiente dinamico e ad alta responsabilità- RAL coerente con esperienza e seniorityObiettivo 2026 della posizioneTrasformare EPIL POINT Academy in un sistema:- strutturato- misurabile- certificato- collegato direttamente alle performanceNon perdere l'opportunità di far parte del nostro team vincente. Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo, invia la tua candidatura e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)