Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority.
La risorsa verrà inserita all'interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.
Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività:
Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all'interno del Database.
passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;
dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;
buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
buona conoscenza della lingua inglese.
Viene offerta l'possibilità di imparare e lavorare in un contesto giovane e agile, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità
Lgs. ed è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette e iscritti al collocamento mirato, in conformità con la Legge * (Art.