Humanagest S.p.A., agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per importante catena alberghiera un/una Responsabile Risorse Umane (HR Manager).
Descrizione del ruolo
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del capitale umano della catena alberghiera, assicurando uniformità nelle politiche HR, efficienza nei processi e motivazione del personale, con l’obiettivo di sostenere la qualità del servizio e la crescita del brand.
Principali responsabilità
- Reclutamento e selezione: definizione dei fabbisogni di personale, ricerca, selezione e inserimento delle risorse; promozione di iniziative di employer branding e collaborazione con istituti scolastici e universitari.
- Formazione e sviluppo: organizzazione di programmi formativi, definizione di percorsi di crescita professionale e diffusione della cultura aziendale.
- Gestione amministrativa del personale: supervisione di contratti, paghe, turnazioni e rispetto delle normative vigenti.
- Relazioni sindacali e clima aziendale: gestione dei rapporti con le rappresentanze interne, monitoraggio del clima organizzativo e sviluppo di politiche di welfare e retention.
- Pianificazione strategica HR: definizione di budget, KPI e piani di organico, con particolare attenzione alle nuove aperture.
- Supporto operativo alle strutture: consulenza ai direttori di struttura e garanzia di coerenza nelle politiche HR tra le diverse sedi.
Requisiti e competenze
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata (5–10 anni) in ruoli HR, preferibilmente nei settori alberghiero, turistico o retail.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica.
- Competenze di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni.
- Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali.
- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce titolo preferenziale.
- Disponibilità a trasferte tra le diverse strutture del gruppo.
Obiettivi del ruolo
- Riduzione del turnover e incremento della retention del personale.
- Omogeneità nelle politiche HR tra le strutture.
- Miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei dipendenti.
- Supporto ai progetti di crescita e all’apertura di nuove strutture.
Sede di lavoro
Sede di lavoro: Udine, con trasferte previste in Veneto e Friuli Venezia Giulia.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
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