Il nostro cliente è parte di un importante gruppo di aziende operanti nel settore dell'entertainment e del food & beverage. Gestisce clubs esclusivi, ristoranti e prestigiosi hotel. Per la loro sede di Milano centro, ci ha incaricati la selezione di un/a:
WINE SPECIALIST (M/F)
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa selezionata, inserita all'interno di una prestigiosa struttura nel cuore di Milano, si occuperà di:
1. Servire e consigliare il Cliente durante l'esperienza ristorativa, per la scelta di vini e distillati, consigliando i giusti abbinamenti
2. Gestire la cantina e la carta vini/distillati, in collaborazione con lo Chef e l'ufficio acquisti
3. Gestione e monitoraggio delle scorte e giacenze
Riporto gerarchico: CapoChef/ Responsabile di Brigata
Relazioni di funzione: Colleghi di staff, Ufficio Acquisti
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
· Partecipazione a corsi con eventuali certificazioni (A.I.S., FISAR o simili)
· Esperienza pregressa nella mansione con provenienza dal settore alta hotellerie o enoteche/cantine prestigiose (con consulenza al cliente).
· Ottima conoscenza vini e distillati, principalmente di provenienza nazionale ed europea
· Buone capacità nell'interfaccia con interlocutori diversi (cucina, fornitori, bar manager);
· Residenza e/o domicilio in zone limitrofe costituiranno titolo preferenziale.
· Soft Skills: buona capacità di relazionarsi, autonomia, proattività nella risoluzione dei problemi, capacità organizzative e di pianificazione
Sede di lavoro: Milano zona Turati.
Orario di lavoro: full time, 5 giorni lavorativi a settimana dal lunedì alla domenica (con 2 giorni di riposo a rotazione). Orario su turni: 18/2.30 - 19/3.30 - 20/4.30
Tipologia contrattuale: Contratto con inserimento diretto. CCNL Pubblici Esercizi
Pacchetto retributivo a budget: Inquadramento economico da valutare in sede di colloquio in base alla reale esperienza maturata nel ruolo. Fino ad un massimo di 35.000€
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.