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Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
Quando la crescita prende forma, è il momento di rafforzare una leadership che tenga insieme visione, persone e business
.
Cogli l’opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che valorizza il proprio Capitale Umano.
Per il potenziamento della nostra
Divisione Permanent
, siamo alla ricerca di un/una
Team Coordinator
.
Il ruolo è pensato per professionisti che desiderano consolidare il proprio percorso manageriale, integrando sviluppo commerciale, coordinamento operativo e leadership, diventando un punto di riferimento strategico per il team e per il business.
Cerchiamo una figura capace di guidare le persone, orientare le performance e contribuire allo sviluppo di progettualità ad alto valore aggiunto.
Responsabilità principali:
Guidare, coordinare e sviluppare il team Permanent assegnato, valorizzando competenze e potenziale;
Affiancare i consulenti nelle attività di sviluppo commerciale e nella gestione delle selezioni più complesse;
Monitorare KPI, pipeline e risultati commerciali, traducendo i dati in azioni concrete e piani di miglioramento;
Fornire mentoring continuo, feedback strutturati e supporto alla crescita professionale del team;
Essere il punto di raccordo tra team, filiali e management, favorendo allineamento ed efficacia operativa;
Contribuire direttamente allo sviluppo del business e alla gestione di clienti strategici;
Supportare la costruzione e l’erogazione di progettualità consulenziali ad alto valore, quali assessment, formazione e consulenza HR;
Garantire elevati standard qualitativi nei processi di ricerca e selezione.
È il ruolo giusto se:
Ti riconosci in una leadership orientata alla valorizzazione delle persone e allo sviluppo dei talenti;
Possiedi una solida conoscenza del mercato della ricerca e selezione e delle sue dinamiche;
Sai governare complessità, priorità e opportunità commerciali con visione strategica;
Desideri assumere un ruolo centrale nella definizione di obiettivi, risultati e direzione del team;
Hai forte orientamento al risultato, capacità relazionali e spirito imprenditoriale.
Requisiti:
Esperienza consolidata nel settore ricerca e selezione / Permanent Recruitment;
Esperienza nella gestione o nel coordinamento di team;
Forte orientamento commerciale e capacità di sviluppo clienti;
Ottime capacità organizzative, analitiche e decisionali;
Eccellenti doti comunicative, relazionali e di leadership.
Si offre:
Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
RAL a partire da €43.000, definita in base all’esperienza e alla seniority maturata;
Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale;
Accesso al piano welfare aziendale;
Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore;
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy
(Reg. xjrgpwk UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito
Il servizio è gratuito.