Stai cercando un'opportunità in un contesto meccanico?Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Rovigo, cerchiamo per azienda cliente del settore carta:
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A DI PRODUZIONEDi cosa ti dovrai occupare?Sarai inserito all'interno della linea di produzione e per un primo periodo sarai collocato al fine linea. Successivamente spostato nelle varie fasi di produzione per capire al meglio tutta la linea produttiva per alla fine inserirti stabilmente come operatore/trice di macchina.
Ti occuperai di monitorare il corretto funzionamento della macchina e di un primo controllo qualità visivo del prodotto in output.ì
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa maturata in ambito produttivo;
Disponibilità a lavorare su 2 turni;
Attitudine al lavoro in team;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Orario di lavoro40 ore settimanali con turnistica 6.00/14.00 - 14.00/22.00
Offerta ContrattualeInserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato + proroghe.
CCNL COMUNICAZIONE PMI - SETTORE CARTA, 13 mensilità
Luogo di lavoroFiesso Umbertiano
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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