L’**HR Administration Specialist** si occupa di sovrintendere tutte le attività connesse alla contrattualizzazione e all’amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, garantendo una corretta gestione funzionale delle procedure. Si interfaccia con i responsabili di funzione ed è coinvolto/a nelle politiche retributive, monitoraggio costi, reportistica e più in generale nel supporto a tutti i responsabili e dipendenti su temi di amministrazione e gestione del personale.
**ATTIVITÀ PRINCIPALI**:
- Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro e relativa documentazione;
- Rilevazione e gestione delle presenze e gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del dipendente in azienda (programma INAZ);
- Consulenza ai responsabili di funzione e ai dipendenti su tematiche di amministrazione del personale (ferie, malattie, permessi, gestione TFR, infortuni );
- Aggiornamento e controllo dei report relativi alle attività di amministrazione del personale, KPI e costi;
- Gestione welfare aziendale;
- Monitoraggio del sistema retributivo dei dipendenti in linea con la strategia di gruppo;
- Supporto alle attività di budgeting;
- Supporto ai progetti HR.
**REQUISITI DELLA POSIZIONE**:
- Esperienza professionale di almeno tre anni in Uffici del Personale strutturati;
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Possibile conoscenza del programma INAZ;
- Residenza o domicilio sul territorio.
**CARATTERISTICHE DEL CANDIDATO/A**:
- Riservatezza e precisione;
- Proattività, orientamento al risultato e auto-motivazione;
- Ottime doti relazionali e comunicative e multitasking;
- Capacità organizzative, determinazione e intraprendenza;
- Capacità analitiche.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Benefit:
- Assicurazione sanitaria
- Computer aziendale
- Convenzioni aziendali
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Retribuzione supplementare:
- Tredicesima