Per importante azienda cliente, operante nel settore della mobilità, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Hr.
La figura ricercata sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche e operative. Gestirà People Analytics, reporting periodico, budgeting headcount e labour cost, organigrammi e Workday.
Principali attività:
* Sviluppo report HR: headcount, turnover, assenteismo, mobilità interna, KPI HR.
* Gestione, aggiornamento e coerenza degli organigrammi aziendali.
* Analisi avanzata dei dati per insight a supporto del management.
* Gestione reporting e budgeting headcount (FTE, HC), forecast e scostamenti.
* Sviluppo reportistica su labour cost: costo del personale, driver di costo, analisi scostamenti.
* Collaborazione con Finance e HR Ops per workforce planning e forecast.
Responsabilità:
* Gestione struttura organizzativa, job profiles, position management.
* Utilizzo report Workday, incl. Headcount e Cost Center.
* Supporto a rollout e miglioramenti del sistema.
* Formazione e supporto agli utenti.
* Aggiornamento organigrammi aziendali.
* Gestione job architecture e mappatura posizioni.
* Supporto ai cicli HR: Performance, Talent, Learning e Compensation.
Requisiti
* Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini.
* 2–5 anni in HR Analytics, Reporting, Workday Specialist o Organization.
* Ottima conoscenza Workday
* Excel avanzato e strumenti BI (Power BI).
* Competenze in People Analytics, KPI HR e data visualization.
* Conoscenza processi HR e metriche workforce planning.
* Conoscenza inglese livello avanzato (C1) – requisito fondamentale.
* Conoscenza del francese – plus.