PpIn qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Manager, l’HR Business Partner gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita delle risorse umane aziendali. /p h3ATTIVITA’ /h3 ul liCollaborare con i Managerper definire i profili professionali richiesti e attivarsi nel processo di reclutamento tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta /li liCoordinamento con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi HR /li liSupporto nell’onboarding dei nuovi assunti /li liSupporto nei processi di formazione, sviluppo e valutazione delle performance /li liPianificazione ed erogazione delle attività formative e relativa rendicontazione /li liContributo alla gestione di progetti HR (engagement, employer branding) /li liEsperienza di almeno 3/5 anni in funzione analoga preferibilmente se maturata in contesti strutturati; /li liAutonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi; /li liOttime capacità organizzative, proattività ed orientamento al risultato; /li liOttima padronanza dei principali strumenti di Microsoft Office (in particolare Excel); /li /ul pLa sede di lavoro è a Quarto d’Altino (VE) /p pIl domicilio nelle province di Treviso o Venezia costituisce requisito preferenziale. /p pLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. /p ul liTipologia contrattuale e ral saranno commisurate in base all’esperienza pregressa della risorsa /li /ul /p #J-18808-Ljbffr