La risorsa, coordinata dal responsabile dell’area relazioni industriali e lavoro, si occuperà di supportare le aziende associate nelle seguenti tematiche: - contrattazione aziendale - gestione delle controversie individuali e collettive - gestione delle procedure di licenziamento - utilizzo degli ammortizzatori sociali e politiche di welfare aziendale - consulenza sui processi di riorganizzazione e gestione del personale Sono richieste le seguenti competenze: - conoscenza della normativa del lavoro, con particolare specializzazione sugli aspetti contrattuali, previdenziali ed assistenziali del rapporto di lavoro - conoscenza delle procedure e soluzioni vertenziali e relativa assistenza nel contenzioso individuale e collettivo - conoscenza della normativa di impresa Requisiti preferenziali: laurea in giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro e possibilmente abilitazione alla professione di Avvocato, esperienza di settore maturata presso studi legali o di consulenza del lavoro o presso uffici del personale di aziende strutturate. Competenze trasversali richieste dal ruolo: ottime abilità relazionali non solo per interfacciarsi con i colleghi e con i referenti delle imprese ma anche per partecipare a tavoli, comitati tecnici e per mantenere i fisiologici rapporti con enti ed organismi di settore nel territorio. Attitudine allo studio e all’aggiornamento continuo, proattività e propensione al problem-solving, capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro. La sede di lavoro principale sarà Modena ma la risorsa prescelta si renderà disponibile, al bisogno, ad effettuare brevi spostamenti in giornata tra le province di Bologna e Ferrara ove ha sede l’associazione e le sue imprese.