Rilevante gruppo produttivo ,La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.leader nella propria categoria merceologica, ricerca:Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni IndustrialiObiettiviIl/la Manager,a diretto riporto del CHRO, guiderà ilteam HR di Amministrazione del Personale, con la responsabilità didefinire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HRa livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo.Collaborerà in modo strutturato con ilDirettore Relazioni Industriali di Grupponella gestione dellerelazioni sindacali e industriali, contribuendo al mantenimento di unclima aziendale equilibrato e costruttivo, in linea con la cultura e i valori del Gruppo.Principali responsabilitàGarantire la corretta gestione del budget del personale, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità.Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali.Affiancare i Responsabili di lineanell'analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti.Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale, in stretta collaborazione con ilFinance Director .Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative.Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterninella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale.Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacalie mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali.Interfacciarsi con i partner esterni(consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e complia