Gestire e supervisionare tutte le operazioni finanziarie e le funzioni delle risorse umane all'interno dell'azienda. Responsabile della rendicontazione finanziaria, del budget, della conformità fiscale, del controllo dell'inventario e delle paghe, gestendo anche le responsabilità delle risorse umane come i benefit per i dipendenti, la conformità e le questioni sensibili relative al personale.
Principali responsabilità:
- Gestire tutte le operazioni contabili per la filiale italiana, inclusi la contabilità generale, i conti fornitori, i conti clienti e la conformità fiscale, garantire e monitorare l'affidabilità dei singoli saldi riflessi nei vari conti che compongono il bilancio.
- Garantire una rendicontazione finanziaria accurata e tempestiva in conformità con i principi contabili italiani e le politiche aziendali.
- Supervisionare e gestire il controllo dell'inventario (inclusi gli inventari fisici semestrali e annuali), la determinazione dei costi di commessa, i crediti e gli incassi.
- Coordinare e fornire ai revisori (interni ed esterni) tutta la documentazione e le informazioni necessarie a supporto di audit e revisioni.
- Responsabile della definizione del budget, delle previsioni e della gestione della liquidità.
- Preparare e presentare i dati IVA e le dichiarazioni periodiche, oltre a rivedere e coordinare le dichiarazioni fiscali preparate da enti esterni.
Rischio e conformità:
- Gestire l'assicurazione di responsabilità civile generale, le altre polizze assicurative aziendali e i agevolazioni per i dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative locali e statali in materia finanziaria e di risorse umane.
Risorse umane:
- Gestire e generare le buste paga. Gestire l'assicurazione sanitaria, i contributi e i piani pensionistici
- Svolgere il ruolo di responsabile delle risorse umane dell'azienda, gestendo questioni riservate relative ai dipendenti in collaborazione con i consulenti e la dirigenza.
- Supervisionare la documentazione delle risorse umane, l'amministrazione dei benefit e la conformità alle politiche di assunzione.
- Collaborare con gli avvocati e la sede centrale per questioni legali relative al personale, se necessario.
Requisiti:
Requisiti e qualifiche:
- Minimo laurea triennale in Economia Aziendale o titoli similari
- Almeno 8 anni di esperienza progressiva in contabilità e finanza, con almeno 4 anni di esperienza in amministrazione generale/risorse umane.
- Ottima conoscenza dei principi di rendicontazione finanziaria e di budgeting.
- Ottima conoscenza dei software di contabilità (SAP) e Microsoft Office, in particolare Excel.
- Buona conoscenza dei requisiti di dichiarazione dei redditi dello stato italiano
- Esperienza nella gestione dell'inventario e nella determinazione dei costi di prodotto.
- Familiarità con le leggi e le prassi in materia di risorse umane; esperienza nella gestione di benefit e processi di conformità.
- Eccellenti capacità analitiche e comunicative.
- Capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
- Conoscenza della lingua spagnola e/o inglese
- L'esperienza di lavoro in ambienti internazionali e multi-sede è un plus.