PpFmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. del ) per azienda multinazionale leader nella produzione di componenti per l'industria automobilistica, ricerca : /p h3PAYROLL SPECIALIST /h3 pLa risorsa ideale, che ha già maturato almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, sarà responsabile della gestione completa di tutto il ciclo paghe per il personale aziendale, assicurando correttezza, puntualità e conformità alle normative vigenti. /p h3La figura si occuperà in particolare di : /h3 ul liCurare la rilevazione e quadratura delle presenze del personale; /li liGestire gli adempimenti contributivi e fiscali post-paghe (Uniemens, F24, CU, 770, ecc.); /li liMonitorare l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL); /li liFornire supporto ai dipendenti per richieste relative a buste paga, detrazioni, TFR, e pratiche previdenziali. /li liCollaborare con il consulente esterni per la gestione di adempimenti periodici; /li liContribuire alla reportistica HR e alla reportistica costi. /li liDiploma o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini; /li liAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo; /li liOttima conoscenza delle relative normative fiscali, previdenziali e contributive; /li liFamiliarità con software di gestione paghe / presenze (la conoscenza di Zucchetti sarà considerato un plus); /li liBuona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; /li liPrecisione e attenzione al dettaglio. /li liCapacità di lavorare con scadenze giornaliere, settimanali e mensili rigide. /li /ul pInserimento in un contesto aziendale solido e strutturato del settore manifatturiero. /p pContratto e inquadramento commisurati all’esperienza, RAL di riferimento €. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. /p pFormamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari occasione di accesso al lavoro a tutti i / le candidato ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p /p #J-18808-Ljbffr