Descrizione del Ruolo
Unisciti a noi in un momento di grande trasformazione digitale ! Siamo un'azienda leader mondiale nel settore dell'eyewear, impegnata a ridefinire la nostra architettura tecnologica attraverso l'adozione di soluzioni innovative. Cerchiamo professionisti ambiziosi e appassionati di tecnologia che vogliano contribuire a un processo di cambiamento strategico, guidando l'implementazione di piattaforme all'avanguardia e supportando la digitalizzazione del nostro business globale.
In quest'ambito stiamo ricercando una risorsa responsabile della definizione, progettazione e supervisione dei processi di integrazione tra i nuovi sistemi (Es. SAP Commerce Cloud, SAP Sales & Service, Bynder, Akeneo), il sistema ERP aziendale SAP ECC (E nel prossimo futuro S4/HANA) e le nuove architetture e soluzioni di futura implementazione.
Il/la System Integration Architect supporterà il lavoro dei fornitori e dei team tecnici interni ed esterni, assicurando che le soluzioni sviluppate siano scalabili, affidabili e in linea con gli obiettivi strategici di business ed in generale con gli obiettivi dei progetti di implementazione.
Responsabilità Principali
Definizione della strategia di integrazione:
Elaborare l'architettura di integrazione end-to-end, assicurandone la coerenza con le best practice e gli standard aziendali in via di definizione in collaborazione con i Team che si occuperanno dei diversi stream di implementazione delle diverse soluzioni.
Gestire gli strumenti e le tecnologie di integrazione (middleware, API management, ecc.).
Coordinamento dei progetti di integrazione:
Collaborare con i fornitori delle diverse piattaforme e con il team SAP per garantire l'implementazione puntuale e corretta delle integrazioni;
Definire e mantenere il piano di lavoro complessivo in ambito, gestendo priorità e scadenze.
Supervisione e supporto allo sviluppo dell'architettura applicativa di Gruppo :
Collaborare con i fornitori ed i team interni per garantire la coerenza e l'efficienza dell'architettura applicativa di Gruppo;
Supporto alle attività di analisi funzionale relativi a nuovi sviluppi Software;
Progettazione e gestione dei flussi di dati:
Analizzare i requisiti di business e i flussi di dati tra i diversi sistemi, contribuendo alla progettazione di soluzioni di integrazione ottimali (REST, SOAP, OData, file transfer, ecc.).
Assicurare la consistenza e l'accuratezza dei dati, adottando soluzioni e strategie di Data Quality Management.
Supervisione tecnica e governance:
Supervisione, Monitoraggio e gestione di tutte le attività di sviluppo, configurazione e test relative ai diversi processi di integrazione dati gestiti dall'insieme dei sistemi IT di Gruppo De Rigo.
Garantire un'adeguata documentazione e un efficace trasferimento di conoscenze ai team coinvolti.
Gestire le eventuali criticità e proporre soluzioni efficaci.
Ottimizzazione e miglioramento continuo:
Valutare regolarmente l'architettura di integrazione al fine di introdurre miglioramenti e nuove tecnologie.
Analizzare le performance delle integrazioni e individuare e risolvere eventuali problematiche.
Requisiti Tecnici (Hard Skills)
Conoscenza avanzata dei landscape SAP : Comprensione dei moduli principali (ad es. SD, MM, FI/CO) e delle relative integrazioni e tecnologie.
Esperienza con architetture complesse B2B: Capacità di comprendere i processi e le architetture di riferimento e di gestire le integrazioni con l'ERP e altri sistemi.
Middleware e Integrazione: Esperienza avanzata in strumenti come SAP PI/PO, SAP CPI (Integration Suite), MuleSoft, Dell Boomi o simili, inclusa la progettazione di flussi ETL.
API Management: Capacità di progettare e gestire API REST/SOAP/GraphQL; conoscenza di OData e delle best practice per la sicurezza delle API.
Database: Conoscenza delle piu' moderne architetture Database (es. Hana DB, Oracle, SQL Server, MySQL etc).
Cloud & DevOps: Familiarità con i principali provider cloud (AWS, Azure, GCP) e con strumenti di CI/CD (Git, Jenkins, GitLab CI, ecc.).
Standard di sicurezza e conformità: Conoscenza delle normative di sicurezza (es. GDPR) e delle metodologie per la protezione dei dati.
Requisiti Esperienziali
Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli di integrazione di architetture complesse, preferibilmente in contesti multinazionali.
Track record di progetti conclusi con successo in ambito integrazione dati e sviluppo applicativo.
Gestione di progetti: capacità di coordinare team multi-disciplinari, stakeholder interni e fornitori.
Competenze Trasversali (Soft Skills)
Leadership tecnica: Capacità di guidare e motivare i team di sviluppo e di orientare il lavoro dei fornitori.
Capacità di negoziazione: Abilità nel gestire e mediare tra diverse esigenze e priorità dei vari stakeholder.
Comunicazione efficace: Chiarezza espositiva scritta e verbale; saper tradurre concetti tecnici in messaggi comprensibili al business.
Problem-solving: Approccio analitico e orientato alla ricerca di soluzioni creative.
Organizzazione e pianificazione: Flessibilità nel gestire progetti paralleli, priorità mutevoli e scadenze strette.
Collaborazione: Attitudine a lavorare in team cross-funzionali, favorendo la condivisione di conoscenze e best practice.
Titolo di Studio e Certificazioni
Laurea o Laurea breve (o titolo equivalente) in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Gradite certificazioni tecniche (es. SAP Certified Development Specialist – Process Integration, AWS/Azure Solutions Architect, ecc.).
Eventuali certificazioni Agile/Scrum o PMP/PRINCE2 costituiscono un plus.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. La conoscenza di altre lingue costituisce titolo preferenziale.
IL TUO FUTURO CON NOI significa:
essere parte di una grande squadra internazionale che mette le persone al centro di tutto ciò che fa;
realizzare progetti in collaborazione e sinergia con le altre persone;
portare l'innovazione, la creatività e lo stile italiano a livello globale.
promuovere le pari opportunità e valorizzare la diversità del proprio team.
Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
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