PpAzienda manifatturiera operante a livello internazionale nel settore della bcomponentistica meccanica di precisione /b. /p h3Posizione /h3 pRispondendo all’HR Manager e raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, sarà chiamato/a a svolgere un ruolo multifunzionale all’interno dell’Azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. È una figura versatile e trasversale che supporta l’Azienda nella gestione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e al benessere dei colleghi nel rispetto degli obiettivi e delle politiche aziendali. /p h3Responsabilità /h3 ul ligarantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale /li lipredisporre la documentazione da inviare al Consulente del Lavoro e alle agenzie per il lavoro per l’elaborazione dei cedolini /li liaggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane /li lirelazionarsi con il Consulente del Lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro /li licurare gli adempimenti per la corretta gestione delle assunzioni e cessazioni (comunicazioni interne e caricamento dati nel gestionale) /li ligestire il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive /li licollaborare con i Responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei lavoratori /li liinterfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo /li licollaborare con il Medico Aziendale per la gestione della sorveglianza sanitaria /li liin supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle attività di formazione e sviluppo delle persone (valutazione del personale, gestione del piano annuale di formazione, analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR, etc.) /li /ul h3Requisiti /h3 pIl profilo ideale possiede le seguenti competenze: /p ul lidiploma e/o laurea ad indirizzo economico/giuridico /li lidiscreta esperienza maturata in analoga posizione, almeno 2/3 anni, all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria, con focus sulle attività legate all’amministrazione del personale, e/o presso studi di consulenza del lavoro. /li libuona conoscenza del pacchetto Office e della suite Centro Paghe (preferibile) /li licostituirà titolo preferenziale, la buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti /li licostituirà titolo preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità /li libuona conoscenza della lingua inglese /li /ul pCompletano il profilo professionalità, etica, credibilità ed equilibrio, forte orientamento ai risultati, competenze comunicative, flessibilità e adattamento, capacità di analisi e di problem solving. /p h3Altre informazioni /h3 pSede di lavoro: bprovincia di Treviso /b. /p /p #J-18808-Ljbffr