La società nostra cliente è una prestigiosa, strutturata e storica realtà italiana, con presenza in Italia ed all’estero.
Siamo stati incaricati di ricercare per i loro due stabilimenti l’HR Plant Manager.
Il Ruolo
Il candidato avrà la responsabilità di gestire le risorse umane dello stabilimento, le risorse degli uffici e di un nuovo stabilimento di prossima realizzazione.
Principali attività:
* Ricerca, selezione e inserimento del personale a ogni livello nell’organizzazione, per supportare le esigenze industriali.
* Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale, monitorando l’efficacia dei processi formativi e proponendo interventi di miglioramento per l’efficienza della fabbrica.
* Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali, e seguire il contenzioso del lavoro.
* Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane, fornendo supporto specialistico alle funzioni coinvolte.
* Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione di conflitti e contribuendo alle indagini di clima aziendale, alla comunicazione dei risultati e alle azioni di miglioramento.
* Implementare strumenti di Welfare e Well-Being nello stabilimento, seguendo le linee guida del Gruppo.
* Guidare le attività di amministrazione delle risorse umane, garantendo il rispetto degli adempimenti e delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
* Gestire la pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i report sui costi del lavoro.
Requisiti:
* Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore alimentare.
* Esperienza specialistica come HR di stabilimento, inclusa selezione, formazione, sviluppo, gestione sindacale e amministrazione del personale in contesti industriali complessi.
* Capacità di risolvere problematiche HR di stabilimento.
* Ottime capacità di relazione con funzioni di stabilimento e Headquarter.
* Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Leadership, buone capacità relazionali, team building e capacità di instaurare partnership di business sono caratteristiche fondamentali.
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