PpbSelezione /b - Stiamo selezionando 1 HR Business Partner per un’importante azienda specializzata in soluzioni d'illuminazione di lusso in vetro soffiato, operante nel settore dell’illuminotecnica. Realtà storica che rappresenta una delle aziende più antiche d’Italia, caratterizzata da maestria artigianale e dalla continua ricerca di un’eccellenza estetica. L'azienda si concentra sulla qualità dei materiali, sulla cura dei dettagli e sulla realizzazione di progetti su misura, per soddisfare le esigenze estetiche e architettoniche più sofisticate. Con un fatturato di oltre 18 milioni di euro e circa 90 dipendenti distribuiti su due plant, questa realtà mira a coniugare tradizione e modernità e si propone di espandere la propria presenza a livello internazionale, portando la sua arte in tutto il mondo. /p pLa risorsa, a diretto riporto della Direzione, sarà un punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, accompagnando l’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e supportando i manager nella valorizzazione delle persone. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestione completa del ciclo di amministrazione del personale e delle paghe, inclusi presenze, variabili, quadrature e rapporti con il consulente del lavoro; /li liApplicazione, monitoraggio e corretta interpretazione del CCNL di riferimento, garantendo la compliance normativa; /li liSupporto operativo e consulenziale alla Direzione e ai Responsabili di funzione sui temi HR; /li liGestione dei processi di selezione, inserimento e onboarding delle nuove risorse; /li liSupporto alla gestione disciplinare e alle relazioni sindacali; /li liPresidio quotidiano delle esigenze delle persone, sia in ambito produttivo sia negli uffici; /li liAnalisi del clima aziendale e progettazione di iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo e l’engagement; /li liSupporto allo sviluppo delle competenze e alla pianificazione delle attività formative. /li /ul h3Requisiti e competenze /h3 ul liEsperienza consolidata in contesti industriali/manifatturieri, preferibilmente con organizzazioni strutturate; /li liEsperienza nella gestione di popolazioni operative e turnistiche; /li liCompetenze nella gestione di presenze, straordinari, premi, assenze e variabili retributive; /li liCapacità di lettura, verifica e controllo del cedolino paga; /li liUtilizzo di software paghe e HR (Zucchetti, Inaz o equivalenti); /li liOttima padronanza di Excel; /li liInglese a livello buono. /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liElevata empatia e spiccate capacità di ascolto; /li liPresenza sul campo e approccio concreto e operativo, con frequente contatto con il reparto produttivo; /li liProattività, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzione; /li liAffidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità; /li liCapacità di mediazione tra esigenze aziendali e bisogni delle persone. /li /ul h3L’azienda offre /h3 ul liAssunzione diretta in azienda; /li liCCNL Vetro; /li liRetribuzione annua lorda: circa 30.000,00 – 40.000,00 euro; /li liOrario di lavoro: Full time; /li liSede di lavoro: zona Provincia di Venezia; /li liDomicilio preferibile: Comuni di Venezia, Treviso e limitrofi. /li /ul h3Perché lavorare per loro /h3 ul liRuolo con possibilità di evoluzione di mansione e di responsabilità; /li liOpportunità di lavorare in un contesto in evoluzione e con un mercato prevalentemente straniero; /li liAzienda con un buon clima lavorativo; /li liBrand italiano e storico con un importante progetto di sviluppo commerciale. /li /ul pbReferente della selezione: Francesca Bonari /b /p pL'offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006) /p /p #J-18808-Ljbffr