Un’importante multinazionale americana del settore manifatturiero Food & Beverage in Emila Romagna, riconosciuta per l’eccellenza dei suoi processi produttivi e l’innovazione continua, a valle della promozione, a livello internazionale, dell’attuale Responsabile delle Risorse Umane, ricerca un/a HR MANAGER per lo stabilimento produttivo di Parma (PR) - circa 250 FTEs. HR Manager: La persona, che risponderà gerarchicamente al Plant Manager e funzionalmente al Regional HRD, si occuperà di: - Stabilire con la Direzione il budget del Personale; monitorare il costo del Personale e intervenire, se necessario, sugli obiettivi di budget concordati - Analizzare il fabbisogno di Personale confrontandosi con i Responsabili di linea e basandosi sul budget, sulle priorità aziendali e sulle strategie di crescita - Analizzare le reportistiche HR (es. costi, indicatori dei dipendenti) per supportare le decisioni strategiche e ottimizzare l’efficienza organizzativa - Supervisionare l’attività di Amministrazione del Personale - Definire ed implementare, in collaborazione con la Direzione, le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive - Gestire le relazioni industriali mantenendo rapporti con la RSU, i Segretari delle Rappresentanze Sindacali, l’Associazione Industriale; stipulare accordi con le rappresentanze sindacali (orario di lavoro, sistemi premianti, ecc.) - Progettare, implementare e monitorare i piani di formazione aziendale, identificando le esigenze formative in collaborazione con i Responsabili di funzione - Gestire i rapporti con i consulenti e le società/studi esterni per i diversi ambiti professionali - Promuovere e supervisionare il rispetto delle policy HR, curando i necessari aggiornamenti - Gestire eventuali contenziosi del lavoro, garantendo il rispetto della normativa vigente - Favorire programmi efficaci e coinvolgenti di comunicazione interna Requisiti - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in azienda operanti in ambito industriale - Conoscenza della contrattualistica e del diritto del lavoro - Capacità di pianificare l’organico e gestire il costo del lavoro - Esperienza nella gestione della turnistica e del ciclo continuo in particolare - Competenza nel garantire l’efficienza dei processi di Recruitment - Esperienza nella gestione dei processi di Compensation e Benefit - Abilità nel valorizzare e sviluppare le competenze del personale - Conoscenza approfondita nella gestione delle relazioni industriali - Capacità di coordinare e implementare piani di formazione e sviluppo (training) - Competenza nella supervisione dei processi di Payroll - Sensibilità e abilità nella gestione dei processi di comunicazione del personale - Intelligenza emotiva e sociale - Capacità di lavorare sotto stress - Ottimo utilizzo del pacchetto Office - Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello minimo B2 parlato e scritto) Profilo Personale - di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi/e, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder - di essere affidabile, proattivo/a riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra - di possedere ottime capacità relazionali e comunicative; capacità di ascolto e negoziazione; capacità organizzativa e di pianificazione delle attività - di essere proattivo/a Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).