Humangest S.p.A., ricerca per rilevante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di:
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Responsabile Risorse Umane (HR Manager)
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Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.
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Il ruolo
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La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
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Principali responsabilità
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- Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture
- Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa
- Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo
- Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture
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Il profilo ideale
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- Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
- Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR
- Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi
- Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte
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Cosa offre l'azienda
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- Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione
- RAL indicativa €50.000 – €60.000
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La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
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SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali