In Gruppo CAP gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano, impegnandoci ogni giorno nel promuovere la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua, lavorando sempre al servizio della sostenibilità e investendo costantemente nel nostro team e nelle nostre persone. Chi stiamo cercando?
N. 1 “SPECIALIST AFFARI REGOLATORI”
La risorsa verrà inserita nella Direzione Pianificazione e Controllo Performance e garantirà supporto al team nella predisposizione della reportistica richiesta dalle Autorità competenti (ARERA, ATO, CSEA) con specifica attenzione al processo di elaborazione e predisposizione della proposta tariffaria.
Attività e aree di responsabilità:
Elaborazione della proposta tariffaria, simulazioni periodiche dell’andamento della tariffa con analisi dell’impatto economico/finanziario sull’azienda. Efficace coordinamento con le altre Direzioni aziendali al fine di ottenere, analizzare e validare i dati e le informazioni necessarie per la predisposizione delle tariffe e per le elaborazioni bimestrali delle rendicontazioni a CSEA
Supporto nelle attività di monitoraggio economico-finanziario e tariffario e di esecuzione degli adempimenti periodici previsti da ARERA e/o dagli Enti di Governo dell’ATO
Corretta predisposizione della reportistica richiesta dalle competenti Autorità (ARERA, ATO, CSEA) nel rispetto dei tempi stabiliti
Analisi e interpretazione della normativa emessa dall’ARERA con riferimento al Servizio Idrico Integrato, nonché delle delibere e determine delle altre Autorità competenti (ATO, CSEA), anche al fine di garantirne un’efficace condivisione e divulgazione nei confronti delle altre Direzioni aziendali coinvolte
Competenze tecniche richieste:
Stima dei ricavi e loro allocazione nel bilancio (ricavi d’esercizio, sopravvenienze attive/fatture da emettere)
Stima dei costi derivanti da contratti grossisti (costì d’esercizio, sopravvenienze passive/fatture da ricevere)
Riconciliazione contabile dei ricavi tariffari (quelli fatturati agli utenti) con quelli iscritti a bilancio
Conoscenza e gestione dati di bilancio ai fini tariffari, quali ad esempio la riclassificazione CEE dei costi rilevanti a livello tariffario (accantonamenti, costi di gestione, canoni di locazione, energia elettrica, registrazioni contabile dei contributi d’esercizio e dei contributi conto impianti, dei lavori in corso, dei cespiti)
Requisiti e soft skills:
Laurea in ambito economico/gestionale o comprovata esperienza nello specifico ruolo
Buona conoscenza della normativa regolatoria del settore idrico, con particolare riferimento a quella in materia tariffaria, e delle logiche e metodologie tipiche della contabilità generale, analitica- gestionale.
Ottima capacità di analisi ed elaborazione di dati complessi
Buona padronanza dei principali strumenti informatici, del Pacchetto Office e conoscenza avanzata di Excel
Buone doti di organizzazione e pianificazione, precisione e attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati, comunicazione e predisposizione al lavoro in team, apertura al cambiamento, proattività e problem solving
Ulteriori informazioni:
Sede di lavoro :
MILANO.
In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio è preferibile il possesso di patente B.
Si offre assunzione con contratto di lavoro subordinato e categoria professionale “amministrativi” CCNL Gas Acqua. Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico saranno commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata.
E’ inoltre previsto un pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto, welfare
e wellbeing, possibilità di smart working parziale, formazione continua e possibilità di crescita interna.
Invio candidature:
Le candidature saranno trattate da Transearch, che supporterà Gruppo CAP nel processo di selezione effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale consultabile qui Lavora con noi | Gruppo CAP.
Gli interessati sono pregati di inviare un curriculum vitae dettagliato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16) all’indirizzo di posta elettronica cdn@proman.srl entro e non oltre il 27/06/2025 .
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77 e 125/91). Per Gruppo CAP la cultura di Diversità, Equità, Inclusione e Pari Opportunità è un impegno prioritario ed è parte integrante del proprio Impegno Etico e di sostenibilità, con l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro accessibile, equo e volto alla valorizzazione e inclusione di tutte le diversità. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.