Organization & compensation intern (terni)

Terni, umbria, Italy Company:JR Italy Client / Employer:Polo Strategico NazionalePolo Strategico NazionalePolo Strategico Nazionale è la società che offre un’infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni. Sicurezza, innovazione e sostenibilità. Far parte della nostra realtà significa partecipare in maniera diretta al processo di innovazione e trasformazione digitale del Paese e farlo in un atmosfera proiettato all’eccellenza. Per nostra natura vogliamo investire sul futuro e su chi ha la nostra stessa passione e visione. Se il tuo profilo corrisponde alla nostra offerta invia la tua candidatura!Per la nostra Direzione Human Resources & Organization, al fine di fornire supporto alla funzione People Organization & Compensation stiamo individuando una risorsa che supporti il team nelle attività di analisi organizzativa, gestione dei processi, supporto alle attività di compensation e monitoraggio dei dati HRO.Il/la candidato/a si occuperà principalmente delle seguenti attività:Supporto nelle attività di analisi e aggiornamento dell’organigramma aziendale e dell’anagrafica aziendaleRaccolta e analisi dei dati relativi a ruoli, job description e livelli organizzativiSupporto nella gestione dei processi di salary review e compensation cycleElaborazione di reportistica HRO e dashboard (headcount, costo del lavoro, KPI organizzativi)Contributo alla mappatura dei ruoli e alla job architecture aziendaleSupporto nelle attività di definizione dei percorsi di carriera e ruoli chiaveCollaborazione alla definizione e aggiornamento delle policy HROSupporto nella gestione dei sistemi HRO e database organizzativiIl/la candidato/a ideale è una figura smart con propensione per il digitale e possiede:Una laurea magistrale conseguita con il massimo dei voti preferibilmente in ingegneria gestionale o in discipline economico-scientifiche (costituirà titolo preferenziale un master in ambito risorse umane e organizzazione); Capacità di analisi dei dati e abilità di sintesi degli stessi; Capacità di gestione di più tasks/attività e gestione delle priorità espresse con abilità di time management; Comprovata conoscenza dei principali applicativi (Word, Excel, PowerPoint, ThinkCell, Power BI); Capacità di pianificazione e organizzazioneComunicazione e presentazioneOrdine, precisione ma capacità di adattamento e flessibilitàLavoro di squadra, proattività e voglia di apprendimentoLa conoscenza delle metodologie di analisi organizzative e mappatura dei processi aziendali saranno considerati requisiti preferenziali, così come l’eventuale esperienza di stage in ambito risorse umane e organizzazione.I candidati sono invitati ad inviare il proprio cv autorizzando il trattamento dei propri dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.#J-18808-Ljbffr