Panoramica di PresentazioneIl nostro cliente è una prestigiosa azienda del settore luxury hospitality Job Title e finalità di Ruolo DRIVERLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede l abilitazione professionale KB e ha una buona conoscenza della lingua inglese Principali Valori AziendaliEccellenzaPassioneSpirito di squadra OrganigrammaRiporto al Trasportation Manager Principali Responsabilitàgestire i transfer da e verso i principali hub aeroporti stazioni ferroviarie e località di interesse garantendo puntualità e sicurezza ricevere gli ospiti al loro arrivo e fornire informazioni cura meticolosa dei veicoli aziendali assicurando standard di pulizia interna ed esterna impeccabili e monitorando i livelli di manutenzione ordinaria gestire gli spostamenti interni alla proprietà per gli ospiti e la direzione utilizzare gli strumenti aziendali per il monitoraggio dei voli treni e pianificazione proattiva dei percorsi per evitare ritardi Competenze Tecniche Hard Skills possesso obbligatorio della patente di guida e dell abilitazione professionale KB per il trasporto persone consolidata esperienza nel settore NCC preferibilmente con agenzie specializzate o in contesti di hotellerie 5 Lusso buona conoscenza della lingua inglese Abilità Personali Soft Skills EmpatiaFlessibilità e buone capacità relazionali Problem solving Precisione e affidabilità Condizioni di contratto Sede di lavoro Val d Orcia Provincia di Siena Tipologia contrattuale Contratto di inserimento diretto con azienda Pacchetto retributivo a budget l inquadramento economico di sicuro interesse verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione Retribuzione Annua Lorda di riferimento 20 30 000 00 Si invitano i candidati di entrambi i sessi L 903 77 a prendere visione dell informativa sulla privacy https etjca it informativa per candidati art 13 e 14 Reg EU 679 2016 pubblicata sul sito www etjca it Etjca S p A Aut Min Prot N 1309 SG del 23 02 2005 by helplavoro.it