PNoi di AGIC, strongSolution Partner di Microsoft /strong, possiamo dire di essere una delle migliori aziende IT ma in realtà ci piace considerarci una società composta da persone che collaborano insieme per raggiungere l’eccellenza nell’innovazione e nell’implementazione di soluzioni per i clienti. /pbrpI nostri punti di forza sono 4: le strongpersone /strong, le strongcompetenze /strong, strongMicrosoft /stronge la strongcrescita /strong. /pbrpSiamo una grande squadra, puntiamo allo sviluppo di nuovi talenti, ci consideriamo tutti dei professionisti e siamo concentrati sull’obiettivo complessivo. /pbrpIl riconoscerci una squadra, un grande team, ha avuto un contributo predominante per la crescita che abbiamo vissuto in questi anni e che non vogliamo fermare! /pbrpOra che ci siamo raccontati ci piacerebbe fare la conoscenza di un strongHR Recruiter internship /strongpresso la sede di Roma, appartenente alle categorie protette. /pbrpLa risorsa si inserirà all’interno del team HR dedicato alla strongricerca, selezione e gestione dei talenti /strong, supportando le attività di recruiting per strongprofili IT Digital /strong e collaborando ai processi di Employer Branding, onboarding e sviluppo organizzativo. /pbrpstrongLa risorsa avrà modo di: /strong /pulliAffiancare il team Recruiting nelle attività di ricerca e selezione /liliGestire l'intero iter di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui conoscitivi /liliInteragire con candidati e stakeholder interni, contribuendo all'identificazione dei migliori talenti /liliPartecipare a progetti di employer branding e iniziative formative /liliSviluppare competenze trasversali in ambito HR, comunicazione e gestione organizzativa /li /ulbrpstrongI nostri candidati ideali: /strong /pbrpcerchiamo persone intraprendenti e con una forte motivazione che siano in possesso di: /pbrulliLaurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche /liliInteresse concreto per il mondo HR, in particolare per il recruiting e talent acquisition /liliBuona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) /liliFamiliarità con strumenti digitali e social (LinkedIn, Indeed, ecc...) /liliOttime capacità comunicative, relazionali e di ascolto /liliPrecisione e attenzione ai dettagli nella gestione delle candidature /liliCapacità organizzative e di gestione del tempo /liliProattività, curiocità e voglia di apprendere /liliAttitudine al lavoro in team e spirito collaborativo /liliBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. /li /ulbrpstrongRequisiti graditi: /strong /pbrulliEsperienza, anche breve, in ambito HR /liliConoscenza base del mondo IT/digital/tech /liliAppartenente alle categorie protette (art. 1 o art. 18) /li /ulbrpstrongCosa offriamo: /strong /pbrulliun ambiente dinamico ed informale! /lilinumerosi eventi aziendali e occasioni in cui divertirsi aldilà degli impegni professionali! /lilipossibilità di usufruire dello lavoro da remoto e di flessibilità oraria già dal primo anno! /liliattenzione alle risorse ed un approccio orientato alla persona e ai risultati! /li /ulbrpInoltre, tutte le nostre risorse sono inserite in un sistema di Performance Management che garantisce una crescita costante sotto la guida del Team HR e dei propri Responsabili! /pbrpArrivati a questo punto ci piacerebbe conoscerti! /ppChe cosa ne pensi? /pbrpIl nostro passato racconta quello che siamo oggi, il futuro racconterà quello che saremo domani! /ppem#AmplifyTheFuture /em /pbrpstrongInformazioni: /strong /pbrpTipologia di inserimento: stage /ppSede di Lavoro: Roma - Via di Castel Giubileo, 62 /ppLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). /p