La persona dovrà essere il punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, contribuendo in modo diretto allo sviluppo dell’organizzazione e accompagnando la crescita delle persone in un contesto articolato, agile
Principali Responsabilità
- Garantire la gestione delle persone di un medio gruppo industriale, in ogni aspetto, con le necessarie competenze;
- Coordinare e supportare una snella struttura HR, assicurando al contempo un contributo operativo diretto sulle attività chiave;
- Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione dei profili alla contrattualizzazione, operando in un contesto caratterizzato da più Business Unit e diversi CCNL applicati;
- Pianificare e sviluppare programmi di formazione finalizzati alla crescita delle competenze tecniche e manageriali delle risorse;
- Monitorare e valutare le performance individuali e organizzative attraverso sistemi strutturati di feedback, definendo piani di sviluppo e azioni correttive;
- Sovraintendere all’amministrazione del personale, inclusi payroll, gestione presenze, ferie, permessi, malattie e adempimenti contrattuali;
- Garantire la compliance normativa e il corretto presidio dei rapporti di lavoro;
- Gestire le relazioni sindacali e promuovere un clima aziendale positivo, favorendo il benessere organizzativo e la produttività complessiva.
Requisiti richiesti
- Esperienza strutturata nella gestione completa delle Risorse Umane in contesti di medio-grandi dimensioni, caratterizzati da una organizzazione articolata e complessa;
- Esperienza maturata in realtà di General Contracting e/o Hard Facility;
- Competenze in amministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro;
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nell’applicazione di CCNL differenti.
Nice to have
- Capacità di gestione HR in organizzazioni multi-business e multi-sito;
- Approccio operativo e orientamento al problem solving;
- Ottime capacità relazionali e comunica