Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato seleziona una figura di
HR GENERALIST
per azienda del settore manifatturiero in constante espansione.
La figura opererà come unico referente interno, interfacciandosi direttamente con la Proprietà/Direzione e coordinando le attività con lo studio di consulenza del lavoro esterno.
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
da 3 a 5 anni
* Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli HR Generalist, con provenienza preferibile da aziende manifatturiere con conoscenza delle dinamiche di produzione.
* Competenze: amministrazione del personale e conoscenza dei principali CCNL (preferibile Tessile/Abbigliamento o Metalmeccanico).
* Autonomia: Capacità di organizzare il proprio lavoro in totale indipendenza, essendo l'unica figura HR in azienda.
* Attitudine: Pragmatismo, ottime doti relazionali e capacità di mediazione tra esigenze aziendali e necessità dei lavoratori.
Cosa Offriamo
* Inserimento in un ambiente dinamico e tipico dell'eccellenza manifatturiera locale.
* Ruolo di responsabilità con ampia autonomia decisionale.
* assunzione diretta con l'azienda cliente.
* Zona di lavoro: Pianiga (Ve)
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il candidato/a gestirà il ciclo di vita del dipendente attraverso tre macroaree:
1. Amministrazione e Contrattualistica
* Monitoraggio quotidiano di presenze, ferie e permessi.
* Gestione delle procedure di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
* Preparazione della documentazione mensile per lo studio di consulenza del lavoro.
* Controllo qualità dei cedolini e supporto ai dipendenti per il chiarimento delle buste paga.
2. Formazione e Sviluppo
* Analisi dei fabbisogni formativi interni (sicurezza, competenze tecniche, soft skills).
* Gestione dei piani formativi e dei relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/Fondirigenti), monitorando scadenze e rendicontazione.
3. Selezione del Personale
* Gestione autonoma del processo di recruiting: stesura annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e inserimento in azienda.
* Relazione con agenzie per il lavoro e società di selezione.