Descrizione del Ruolo
L'operatore HR lavora a fianco dei colleghi senior e risponde direttamente al Manager delle Relazioni con gli Impiegati.
Compiti Principali
- Gestione Presenze: Rilevazione delle presenze, verifica giustificativi, quadratura mensile e invio dati ai consulenti del lavoro.
- Reporting HR: Elaborazione di report periodici su straordinari, ferie e permessi.
- Amministrazione contrattuale: predisposizione della documentazione per l'assunzione, gestione comunicazioni obbligatorie e rapporti con enti.
- Interfaccia con consulenti del lavoro: Buste paga, normative e contrattualistica.
- Supporto agli impiegati: chiarimenti sui contratti, buste paga e regolamenti aziendali.
- Formazione obbligatoria: organizzazione corsi in materia di sicurezza e supporto ai responsabili della Sicurezza e Prevenzione Infortuni.
- Sorveglianza sanitaria: coordinamento con il Medico Competente, gestione visite mediche e adempimenti.
- Gestione welfare aziendale: erogazione agevolazioni, premi e buoni pasto.
- Supporto al budgeting HR: Raccolta ed elaborazione dati per i budget del personale.
- Analisi retributiva: assistenza nell'analisi delle politiche salariali e nei relativi adeguamenti.
Come sarai valorizzato
Il candidato ideale sarà in grado di fornire un contributo significativo all'organizzazione tramite la propria esperienza e competenza nel campo delle risorse umane. Sarà considerata positivamente la conoscenza di software e tecnologie utilizzate nella gestione delle risorse umane.
Ti aspettiamo!
📌 Esperto di Risorse Umane Operazionale
🏢 beBeeResponsabile
📍 Genova