PpPer una realtà industriale nostra cliente, operante nel settore alimentare, parte di un gruppo internazionale in espansione, ricerchiamo una figura di bHR Generalist / HR Business Partner /b da inserire presso il plant produttivo situato in provincia di Cuneo. /p pLa risorsa lavorerà a briporto diretto dell’HR Manager di Gruppo /b e in collaborazione con un team. Nello specifico si occuperà di attività trasversali con un focus particolare su breporting, analisi dati HR, formazione e sviluppo /b, e supporterà progetti corporate in sinergia con le sedi estere del Gruppo. /p h3Principali responsabilità /h3 ul libReporting HR Analytics /b /li liRaccolta, analisi e consolidamento di dati HR relativi al plant italiano e alle sedi internazionali. Produzione di report periodici su KPI HR, organico, head-count, assenteismo, formazione, turnover. /li libSupporto alla pianificazione e controllo HR /b /li liCollaborazione con l’HR Manager nella definizione e gestione del budget HR: analisi fabbisogni, consuntivo, scostamenti, forecasting e presentazioni direzionali. /li libFormazione e sviluppo /b /li liRilevazione dei fabbisogni formativi, organizzazione di attività e percorsi formativi, supporto ai processi di performance management e progetti di sviluppo interno. /li libSistemi HR Digitalizzazione /b /li liUtilizzo e valorizzazione degli strumenti HR (es. Zucchetti o altri gestionali) per il monitoraggio dati, formazione, anagrafica dipendenti. Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR. /li libCollaborazione internazionale /b /li liInterazione con i team HR e operations delle sedi estere, gestione di reportistica condivisa e partecipazione a progetti cross-country. /li libProgetti HR trasversali /b /li liCoinvolgimento in attività di sviluppo organizzativo, engagement, comunicazione interna ed employer branding. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /li liEsperienza di almeno b2-4 anni /b in ruoli HR generalist, HR analyst o HRBP, preferibilmente in contesti produttivi o strutturati. /li liOttima padronanza di bExcel /b (tabelle pivot, formule, grafici, reporting). /li liBuona conoscenza della blingua inglese /b, scritta e parlata (livello minimo: B2). /li liFamiliarità con l’utilizzo di gestionali HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors, ecc.). /li liSpiccate capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al dato e capacità relazionali. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un contesto solido, dinamico e in costante crescita. /li liPossibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti HR strutturati, con visibilità anche a livello internazionale. /li liAmbiente collaborativo e orientato all’innovazione e al miglioramento continuo. /li /ul pLa realtà fa parte di un bgruppo internazionale in forte espansione /b, con una visione strategica orientata allo sviluppo dei propri talenti e alla crescita sostenibile. L’ambiente è dinamico, stimolante e con un respiro fortemente internazionale. /p /p #J-18808-Ljbffr