Una persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole. È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi. Qualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative.
Diamo priorità a candidati di Verona e provincia o comunque disponibili a lavorare in presenza nei nostri uffici dal lunedì al mercoledì - i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero. Persone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o che lavorano esclusivamente da remoto. Per TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti.
Non cerchiamo chi vuole una collaborazione "per avere un fisso mensile" senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l'ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti. La figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali — produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne — sotto la supervisione del responsabile del reparto. Non si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell'operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d'azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso.
Scrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese) Ideare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok Gestire efficacemente le campagne sponsorizzate Siamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro. Test informativo iniziale; Test psico-attitudinale – per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo; Esercitazione pratica – una prova concreta su un caso reale, per valutare insieme l'approccio operativo e creativo; Dal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un'agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un'occasione per alzare l'asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo. xpdaelo Chi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un contesto in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati.