Air Fire Spa, azienda Leader nel settore dell’impiantistica antincendio, in forte espansione in altri settori quali l’impiantistica in generale e l’edilizia civile/residenziale/commerciale/industriale, è alla ricerca di un/a impiegato da inserire all'interno dell'ufficio Amministrazione del personale per l'elaborazione diretta di cedolini paga e di tutti i relativi adempimenti tramite l'applicativo HR Zucchetti Infinity.
La/Il candidata/o inserito nel team HR, avrà la responsabilità delle seguenti attività:
Partecipare all'intero processo di elaborazione delle buste paga per tutti i dipendenti interni e somministrati.
Mantenere la conformità con le leggi e i regolamenti in materie di paghe,
Adempimenti amministrativi: Adempimenti mensili, trimestrali, di fine anno,
CU, Uniemens, DM10, 730,770, autoliquidazione INAIL, F24. Conguaglio fiscale, distacchi,
Monitorare e risolvere eventuali discrepanze o problemi relativi alle buste paga,
Collaborare con il dipartimento delle Risorse Umane per garantire l'accuratezza dei dati dei dipendenti,
Gestire ed implementare l'archivio aziendale
Requisiti essenziali:
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in un'azienda con un elevato numero di dipendenti interni e somministrati o in studi professionali,
Forti competenze analitiche e attenzione ai dettagli,
Capacità di gestire scadenze e priorità,
Buona conoscenza dei sistemi di gestione del Payroll (Zucchetti Paghe Project e Infinity),
La conoscenza dei CCNL Metalmeccanico e Edile costituirà un plus nella selezione,
Cosa Offriamo:
CCNL Metalmeccanico 3 Categoria,
RAL (27K - 35K) e comunque commisurata alla reale esperienza del candidato.
Sede e Orario di Lavoro:
La sede è Roma in zona Prenestina, orario full time dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle 18.00
La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, disabilità, stato di gravidanza, credo religioso o appartenenza politica, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003.
L’annuncio è redatto nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusività, in conformità alla normativa vigente.
Crediamo nel valore della diversità e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro equo, accogliente e inclusivo, dove ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e sentirsi rispettata e valorizzata.