ETJCA GROUP- Agenzia per il lavoro di Pont-Saint-Martin, per importante realtà metalmeccanica di Mongrando, ricerca un/una:
ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI
da inserire nella gestione operativa degli acquisti aziendali, con affiancamento iniziale e possibilità di crescita professionale nel ruolo.
La figura non ricoprirà inizialmente il ruolo di Responsabile Acquisti, ma sarà coinvolta nelle attività quotidiane e strategiche dell'ufficio.
Principali responsabilità:
-Gestione operativa degli ordini di acquisto (materie prime, materiali tecnici, forniture);
-Inserimento e monitoraggio ordini a gestionale;
-Contatto con fornitori per richieste di offerta, conferme d'ordine e solleciti;
-Verifica tempi di consegna e supporto al magazzino/produzione;
-Controllo documentazione (ordini, DDT, fatture in collaborazione con l'amministrazione);
-Aggiornamento anagrafiche fornitori;
-Supporto alle attività di approvvigionamento e miglioramento dei processi di acquisto;
Requisiti richiesti:
-Esperienza pregressa, anche breve, in ufficio acquisti o in ruoli amministrativo-operativi affini;
-Buona capacità organizzativa e precisione;
-Buona conoscenza degli strumenti informatici (Excel, gestionali aziendali);
-Attitudine al lavoro operativo e al contatto con fornitori;
-Interesse a crescere professionalmente nell'ambito acquisti;
Costituisce titolo preferenziale:
-Esperienza in contesti industriali / metalmeccanici;
-Conoscenza base della lingua inglese (scritta);
Inquadramento contrattuale:
-Contratto di somministrazione iniziale;
-Finalità di assunzione diretta a tempo indeterminato;
-Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza;
-Ccnl Metalmeccanica Industria - Ral di inquadramento: € 25.000 - € 35.000 lordi annui.
Orario di lavoro:
Part-time da definire.
Luogo di lavoro:
Mongrando (BI).
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.